El Plan de igualdad presentado unilateralmente por la empresa desestimado.

La autoridad laboral con fecha 10 de septiembre de 2024 desestimó el registro del plan de igualdad presentado unilateralmente por la empresa.

El comité de empresa solicitó a dirección la reanudación inmediata de las negociaciones. Está ha sido atendida , y está previsto que la mesa de negociación se reúna el 22 de noviembre de 2024.

Entendemos que el plan de igualdad es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo entre todos los trabajadores y trabajadoras. Siendo un pilar de la igualdad, lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores que la retribución salarial y extra salarial directa o indirecta ante igual valor de desempeño será la misma, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.